Vivement les vacances !
Vous faites le constat chaque année en Juin : « La moitié de l’année est passée et vous vous sentez comme écrasé après le passage d’un rouleau compresseur ».
Seule la vision des vacances à venir vous réconforte. Vous avez enchainé ces premiers mois entre sujets chauds, prise en main du nouvel outil informatique, et gestion des équipes en télétravail avec l’incertitude de qui sera au bureau ce matin. Il y a encore devant vous la vision des échéances avant le départ en vacances, ajoutée au lot des spectacles de fin d’année, le cadeau de la maitresse, les préparatifs des vacances des enfants pendant que vous travaillez, sans oublier les dossiers à remplir pour la rentrée de Septembre. Tout cela provoque l’étincelle de trop et la limite est franchie. Ça se témoigne en voiture sur le chemin du retour par un manque de courtoisie, ou quand vous rentrez de votre journée, vous êtes irritables au contact de vos proches que vous aimez tant, et vos yeux se ferment dès que vous vous asseyez sur le canapé, ….

Attention à la chute avant de partir.
Rassurez-vous, vous n’êtes pas un cas isolé, même si malgré tous les indicateurs qui existent il est encore difficile de mesurer le nombre de personnes concernées par la surcharge mentale. Les risques pour votre entreprise sont multiples : manque d’idées, isolement, prise de retard dans le travail, démotivation, accident de la route, arrêt de travail, burn-out, ….

Et pourtant ça pourrait être si simple. Si seulement…
Alors comment l’année prochaine à la même période, pourriez-vous être en pleine forme pour profiter de vos vacances ? Peut-être en vous fixant cet objectif dès le début de l’année : Comment arriver au mois de Juin serein ? Il y a plusieurs solutions qui s’offrent à vous. La plus facile : éviter de travailler en prenant un congé sabbatique …, ou alors une plus pérenne : mettre en place une routine régulière pour évacuer au fur et à mesure les sujets qui vous prennent du temps inutilement alors que d’autres pourraient s’en occuper. Vous avez besoin d’une solution facile (pas la place de se prendre la tête) et disponible tout le temps. C’est exactement pour toutes ces raisons que nous avons créé Formiday, l’aide dont vous rêviez.
Le site en ligne vous offre un panel de produits et services que vous commandez (et si vous ne trouvez pas votre bonheur, demandez-nous ce qu’il vous faut on s’en occupera avec joie).
Vous êtes informés en temps réel sur votre smartphone de la livraison.
Vous récupérez en quelques secondes vos produits dans le casier connecté que nous aurons installé sur votre site à votre passage.
Vous quittez le bureau serein/e, le sentiment d’une journée accomplie. Vous êtes courtois/e au volant, vous riez avec vos proches en rentrant. L’année prochaine vous vous direz au mois de Juin : « plus jamais sans Formiday ».
Glissez cette idée à votre responsable RSE, à votre CSE à votre service achats, nous serons ravis de répondre à leur question pour vous faciliter le quotidien.

Contactez nous @ : Info@formiday.fr

 

Savez-vous que le terme expérience collaborateur, apparu ces dernières années, a été directement inspiré de l’expérience client ?

On ne présente plus l’expérience client, tellement elle est un enjeu majeur dans le developpement et la pérennité des entreprises.

Il s’agit de faire évoluer ce modèle vers le collaborateur. En effet, dans une démarche commerciale, comment développer son portefeuille de clients et mettre en avant la richesse de l’entreprise, sans être soi-même un collaborateur soigné par son entreprise ? Le lien est similaire quand il s’agit de client interne, comment favoriser le travail collaboratif, si les collaborateurs n’ont pas les meilleures conditions pour favoriser l’entraide, et exprimer leur talent ?

C’est une opportunité pour les entreprises de renforcer leur rôle stratégique dans la vie des collaborateurs en offrant des conditions et une expérience de travail de haute qualité pour tous.

Il s’agit d’identifier comment incarner les valeurs, la culture et l’image qui font l’identité de l’entreprise dans l’expérience collaborateur qui est proposée. La cohérence entre les dimensions extérieures et intérieures de l’entreprise est clé. Ce qui se passe à l’intérieur est visible de l’extérieur, autant du point de vue de l’entreprise que du collaborateur.

Les résultats attendus sont multiples : fidéliser les talents en poste, en attirer de nouveaux, et motiver leur engagement par la symétrie des attentions et ainsi améliorer la vie du collaborateur dans son parcours dans l’entreprise.

Alors n’attendez plus et mettez-vous dans la peau de vos collaborateurs et identifiez les gisements autour de vous pour améliorer l’expérience de vos collaborateurs pas à pas.

Ce n’est pas le sujet du prochain comité de direction, c’est un sujet qu’il est nécessaire d’intégrer comme une thématique dans vos routines et ainsi déployer un plan spécifique. Mettre en place les solutions adaptées les unes après les autres pour que le parcours des collaborateurs soit le miroir des valeurs de votre entreprise.

Formiday favorise l’expérience collaborateur en traitant les sujets pratico pratiques et ainsi contribue à la réduction de la charge mentale.

On en parle quand ensemble ? Contactez-nous ici.