Publié par : 
Karine Dupasquier
le 
18 Juil 2022

Partir en vacances pour mieux revenir !! ou pas ?

Adobe-stock

C’est parti !
Le premier départ en vacances est lancé. Comme beaucoup, elles sont attendues depuis longtemps et elles sont là. Certains passeront les premiers jours à dormir avant de pouvoir basculer en vacances. Peut-être qu’ils entendront une petite voix leur murmurer « Pourquoi es-tu aussi las ? Qu’est ce qui cloche dans cette vie ?»

 Place à la flânerie !
Ils se mettront alors à rêver à un nouvel espace de vie qui serait équilibré entre épanouissements personnels et professionnels, où leurs compétences seront mises en avant au cœur d’un collectif bienveillant et collaboratif : idéal pour nourrir son developpement personnel à son rythme. 

Un peu de lecture !
Ces dernières années nous entendons parler des entreprises où il fait bon vivre, nous vous éclairons à ce sujet.
Il existe une multitude de mesures, voici un zoom sur trois d’entre elles :

  • Le classement Great Place to Work (GPTW)
  • Les notations Glassdoor (G)
  • La certification Top Employer Institute (TEI).

The Great Place to Work interroge plus de 200 000 collaborateurs par an autour de 5 axes principaux : la crédibilité ; le respect ; l’équité ; la fierté et la convivialité. L’un des défis identifiés par GPTW en 2022 pour les entreprises est la capacité de celle-ci à s’intégrer dans un contexte sociétal. Une entreprise qui comprend les dynamiques de la société est une entreprise en phase avec le réel à qui on peut faire confiance. Ce sont 77% des actifs qui apportent une importance aux valeurs de l’entreprise. A la question : Quels aspects de votre travail sont les plus importants pour vous ? GPTW publie que la rémunération arrive en premier juste après l’équilibre de vie.

Glassdoor a développé un algorithme exclusif qui calcule la cote globale de l’entreprise sur la base des informations des employés français récoltées de manière anonyme. La quantité, la qualité et la cohérence des avis sont pris en compte sur une période annuelle pour ainsi établir chaque année le classement des meilleurs lieux de travail. La diversité et l’inclusion est un nouveau critère ajouté cette année en plus des 8 critères suivants : les possibilités de carrières ; la rémunération et les avantages sociaux ; la culture et les valeurs ; la haute direction ; l’équilibre travail vie personnelle ; la recommandation à un ami et les perspectives commerciales. Le lauréat français en 2022 obtenait une cote maximum de 4.7, alors que la moyenne des entreprises mondiales se situe à 3.7. De plus, les PDG ont aussi leur notation avec le % d’approbation par les salariés.

Top Employer Institute a débuté par des publications sur les pratiques RH, puis a développé son sceau et sa méthodologie de certification. Elle est centrée sur les pratiques RH des entreprises de plus de 250 collaborateurs dans un pays. C’est l’entreprise elle-même qui renseigne un questionnaire autour de 6 domaines : Piloter, Organiser, Attirer, Développer, Engager, Rassembler. Pour être validé, il est minutieusement analysé par TEI. Cette étape assure la certification TEI à travers la restitution d’un rapport d’audit à l’entreprise où ses pratiques sont comparées à celles d’autres employeurs. Ainsi en 2022 ce sont 94 entreprises Françaises qui sont certifiées TEI.

Analyses et comparaisons !
En attendant la publication des indicateurs extra-financiers qui mesurent le bien-être en entreprise comme son résultat sur son site web, les collaborateurs croisent ces données. Ainsi ils tirent parti de ces informations pour trouver l’entreprise qui leur offrira l’opportunité d’une vie équilibrée.

Des preuves !
Alors ne soyez plus surpris du besoin exprimé par les candidats de vérifier les actions concrètes qui soutiennent les valeurs de l’entreprise. Les conciergeries répondent à l’équilibre de vie, à la marque employeur, aux avantages sociaux, à la valeur de l’humain dans l’entreprise mais aussi au developpement durable. Alors préparer les réponses aux questions suivantes : Par quelles actions mettez-vous en évidence les valeurs de l’entreprise ? Quelles sont les actions concrètes pour l’équilibre de vie des collaborateurs ?

Un objectif de rentrée !
Les premiers vacanciers profiteront de ce temps de vacances pour prendre du recul, y voir plus clair et actualiser leur stratégie professionnelle pour répondre à leurs objectifs de vie.

Nous, nous sommes là pour répondre à vos questions et vous proposer la formule adaptée à votre entreprise. Et si c’était la bonne idée de la rentrée, une conciergerie connectée pour vos collaborateurs et votre entreprise !


Partager sur les réseaux sociaux

Karine Dupasquier, directeur-fondateur Formiday
Faire connaitre, convaincre que Formiday est la solution la plus pratique, la plus disponible, la plus adaptée à tous ceux qui veulent vivre pleinement leur vie pro et perso. Implanter Formiday dans les entreprises, dans les parcs d'activités tertiaires, les espaces de co-voiturage, les parcs autos, les municipalités.

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram