Comment tenir l’équilibre de fin d’année ?

La barre fatidique du 1er Novembre est derrière nous, le compte à rebours de fin d’année est lancé.

Plus que 8 semaines pour réussir d’un côté à contrôler l’avancement du CA par semaine, identifier les gisements et le piloter (« dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit ») ; et de l’autre préparer les festivités de noël tout en gérant le quotidien habituel avec des enfants potentiellement déjà ou bientôt malades.

C’est donc une organisation minutieuse qui doit être mise en place pour réussir sur tous les tableaux. Cette dernière peut être découpée en trois silos : silo 1, la plage horaire de travail, silo 2 la plage horaire familiale, et silo 3 le temps pour la préparation de noël.

Concernant le 1er silo : les journées de travail.
Celles-ci doivent rester dans la plage horaire fixée et ne pas déborder. Il en va de l’équilibre total. Une étude d’IDC France (International Data Corporation) révèle qu’une gestion inefficace du travail coûte à l’entreprise 20 à 30% de son CA annuel. Je vous laisse le soin de faire le calcul pour votre entreprise et ainsi estimer l’enveloppe que celle-ci pourrait allouer aux solutions pour gagner en productivité comme c’est le cas d’une conciergerie connectée.

Concernant le 2ᵉ silo : le temps familial.
Ici, on parle de toutes les tâches et moments nécessaires à la gestion de la famille. Faire les courses, repasser le linge, emmener les enfants aux matchs du week-end, se pencher sur la programmation des radiateurs de salle de bain, remplacer les ampoules extérieures, prendre rendez-vous pour changer les pneus et assurer la disponibilité des mouchoirs et produits nettoyants pour le nez … Ainsi, pour réduire ce temps, il n’y a rien de mieux qu’un assistant tel que la conciergerie connectée qui serait implantée à l’entrée de votre village, sur le parking de covoiturage que vous utilisez ou la gare que vous prenez. Cette solution vous aidera à trouver le temps nécessaire pour le dernier silo.

Dernier silo : le temps de préparation de Noël.
On parle de la création d’un temps additionnel dans l’agenda pour intégrer cette nouvelle charge. Il y a toujours 24 heures dans une journée. Le sujet est donc de gagner en efficacité à la fois sur le temps pro et le temps familial pour réussir à caler les préparatifs de noël, car il n’est pas possible de repousser cette échéance.

Une solution qui offre du temps !
Grâce à son modèle innovant, Formiday accompagne les entreprises comme les municipalités dans le développement de la solution adaptée à chaque lieu. En effet, c’est une offre à la carte de partenaires commerciaux à proximité de l’implantation avec des produits et services de qualité selon votre besoin qui est proposé. C’est un ensemble de casiers connectés qui s’adapte à votre lieu, en intérieur ou extérieur et à la configuration que vous souhaitez lui donner. Ainsi, c’est du temps que le client de la conciergerie retrouve. Un temps alloué pour la gestion chronophage du CA de fin d’année et du temps gagné sur les taches familiales en faveur de la préparation de Noël.

Nous serons heureux de vous accompagner dans la mise en place de la solution Formiday qui convient à votre lieu.

Nous avons hâte de devenir l’aide dont vous ne pourrez plus vous passer.

La Sobriété selon Formiday

la sobriété :
Ce mot que nous entendons, que nous lisons partout depuis la rentrée !
Certains y ont même consacré une journée.

Sobriété, nom féminin synonyme de mesuré, tempéré, ou discret a une portée très large qui pourrait devenir notre projet de vie pour demain.

Une aspiration qui se met en place par petits pas, là où certains sont déjà convaincus. C’est le cas de Formiday qui a développé son modèle innovant de conciergerie connectée autour de valeurs fortes.

Pour Formiday la sobriété ce sont :

Des circuits courts
En commençant par la sélection d’une offre commerciale de proximité pour la qualité des produits et leurs disponibilités. Nous avons superposé une zone de chalands avec celle de ses clients pour ainsi éviter de faire traverser la France par nos achats en ligne.

Des prix alignés
En proposant un catalogue de produits au même prix que celui pratiqué en boutique, c’est vous convaincre que cette aide est à la portée de votre budget sans dépenser plus. Ce sont des dépenses mieux maitrisées.

Eco-Conception
En concevant et fabricant dans notre beau département du Rhône un ensemble de casiers connectés. La Formibox est fabriquée dans des matériaux réutilisables, ses casiers réfrigérés seront alimentés uniquement pendant leur usage, l’ensemble est dépourvu d’écran tactile énergivore et fragile, il est sécurisé par des serrures connectées pilotées par un logiciel spécialement mis au point pour Formiday.

Des livraisons décarbonées
Pour un impact sur notre environnement le plus transparent possible nous nous déplaçons sans carbone sur l’ensemble des trajets entre les commerces et les Formibox. D’un point de vue plus général, c’est une optimisation des déplacements en vous offrant ainsi l’opportunité de tout rassembler en un arrêt plutôt que plusieurs si vous aviez fait vos courses par vous-même.

Simplicité
Pour libérer votre charge mentale nous avons mutualisé sur un seul site marchand l’ensemble de vos besoins quotidiens. Ainsi votre panier pourra regrouper un ensemble d’articles de partenaires différents et vous éviter de vous connecter à 5 sites pour faire vos achats ou 5 arrêts en magasins.

Disponibilité
Pour se libérer des contraintes horaires, les casiers de la Formibox sont disponibles H24 pour vous faciliter la vie. Implantés sur votre passage quotidien il ne restera plus qu’à trouver celui qui vous convient. Cela est un gain de temps considérable pour vous.

Expérience client optimisée
Grâce à cette approche, Formiday c’est une expérience client inédite, facilitatrice tout en ayant un impact positif sur le commerce local, l’environnement et aussi sur vous. Formiday vous offre du temps de vie, et de l’espace mental.

Nous avons hâte de devenir l’aide dont vous rêviez.

Partir en vacances pour mieux revenir !! ou pas ?

C’est parti !
Le premier départ en vacances est lancé. Comme beaucoup, elles sont attendues depuis longtemps et elles sont là. Certains passeront les premiers jours à dormir avant de pouvoir basculer en vacances. Peut-être qu’ils entendront une petite voix leur murmurer « Pourquoi es-tu aussi las ? Qu’est ce qui cloche dans cette vie ?»

 Place à la flânerie !
Ils se mettront alors à rêver à un nouvel espace de vie qui serait équilibré entre épanouissements personnels et professionnels, où leurs compétences seront mises en avant au cœur d’un collectif bienveillant et collaboratif : idéal pour nourrir son developpement personnel à son rythme. 

Un peu de lecture !
Ces dernières années nous entendons parler des entreprises où il fait bon vivre, nous vous éclairons à ce sujet.
Il existe une multitude de mesures, voici un zoom sur trois d’entre elles :

The Great Place to Work interroge plus de 200 000 collaborateurs par an autour de 5 axes principaux : la crédibilité ; le respect ; l’équité ; la fierté et la convivialité. L’un des défis identifiés par GPTW en 2022 pour les entreprises est la capacité de celle-ci à s’intégrer dans un contexte sociétal. Une entreprise qui comprend les dynamiques de la société est une entreprise en phase avec le réel à qui on peut faire confiance. Ce sont 77% des actifs qui apportent une importance aux valeurs de l’entreprise. A la question : Quels aspects de votre travail sont les plus importants pour vous ? GPTW publie que la rémunération arrive en premier juste après l’équilibre de vie.

Glassdoor a développé un algorithme exclusif qui calcule la cote globale de l’entreprise sur la base des informations des employés français récoltées de manière anonyme. La quantité, la qualité et la cohérence des avis sont pris en compte sur une période annuelle pour ainsi établir chaque année le classement des meilleurs lieux de travail. La diversité et l’inclusion est un nouveau critère ajouté cette année en plus des 8 critères suivants : les possibilités de carrières ; la rémunération et les avantages sociaux ; la culture et les valeurs ; la haute direction ; l’équilibre travail vie personnelle ; la recommandation à un ami et les perspectives commerciales. Le lauréat français en 2022 obtenait une cote maximum de 4.7, alors que la moyenne des entreprises mondiales se situe à 3.7. De plus, les PDG ont aussi leur notation avec le % d’approbation par les salariés.

Top Employer Institute a débuté par des publications sur les pratiques RH, puis a développé son sceau et sa méthodologie de certification. Elle est centrée sur les pratiques RH des entreprises de plus de 250 collaborateurs dans un pays. C’est l’entreprise elle-même qui renseigne un questionnaire autour de 6 domaines : Piloter, Organiser, Attirer, Développer, Engager, Rassembler. Pour être validé, il est minutieusement analysé par TEI. Cette étape assure la certification TEI à travers la restitution d’un rapport d’audit à l’entreprise où ses pratiques sont comparées à celles d’autres employeurs. Ainsi en 2022 ce sont 94 entreprises Françaises qui sont certifiées TEI.

Analyses et comparaisons !
En attendant la publication des indicateurs extra-financiers qui mesurent le bien-être en entreprise comme son résultat sur son site web, les collaborateurs croisent ces données. Ainsi ils tirent parti de ces informations pour trouver l’entreprise qui leur offrira l’opportunité d’une vie équilibrée.

Des preuves !
Alors ne soyez plus surpris du besoin exprimé par les candidats de vérifier les actions concrètes qui soutiennent les valeurs de l’entreprise. Les conciergeries répondent à l’équilibre de vie, à la marque employeur, aux avantages sociaux, à la valeur de l’humain dans l’entreprise mais aussi au developpement durable. Alors préparer les réponses aux questions suivantes : Par quelles actions mettez-vous en évidence les valeurs de l’entreprise ? Quelles sont les actions concrètes pour l’équilibre de vie des collaborateurs ?

Un objectif de rentrée !
Les premiers vacanciers profiteront de ce temps de vacances pour prendre du recul, y voir plus clair et actualiser leur stratégie professionnelle pour répondre à leurs objectifs de vie.

Nous, nous sommes là pour répondre à vos questions et vous proposer la formule adaptée à votre entreprise. Et si c’était la bonne idée de la rentrée, une conciergerie connectée pour vos collaborateurs et votre entreprise !

Quand seule la vision des vacances vous reconforte !

Vivement les vacances !
Vous faites le constat chaque année en Juin : « La moitié de l’année est passée et vous vous sentez comme écrasé après le passage d’un rouleau compresseur ».
Seule la vision des vacances à venir vous réconforte. Vous avez enchainé ces premiers mois entre sujets chauds, prise en main du nouvel outil informatique, et gestion des équipes en télétravail avec l’incertitude de qui sera au bureau ce matin. Il y a encore devant vous la vision des échéances avant le départ en vacances, ajoutée au lot des spectacles de fin d’année, le cadeau de la maitresse, les préparatifs des vacances des enfants pendant que vous travaillez, sans oublier les dossiers à remplir pour la rentrée de Septembre. Tout cela provoque l’étincelle de trop et la limite est franchie. Ça se témoigne en voiture sur le chemin du retour par un manque de courtoisie, ou quand vous rentrez de votre journée, vous êtes irritables au contact de vos proches que vous aimez tant, et vos yeux se ferment dès que vous vous asseyez sur le canapé, ….

Attention à la chute avant de partir.
Rassurez-vous, vous n’êtes pas un cas isolé, même si malgré tous les indicateurs qui existent il est encore difficile de mesurer le nombre de personnes concernées par la surcharge mentale. Les risques pour votre entreprise sont multiples : manque d’idées, isolement, prise de retard dans le travail, démotivation, accident de la route, arrêt de travail, burn-out, ….

Et pourtant ça pourrait être si simple. Si seulement…
Alors comment l’année prochaine à la même période, pourriez-vous être en pleine forme pour profiter de vos vacances ? Peut-être en vous fixant cet objectif dès le début de l’année : Comment arriver au mois de Juin serein ? Il y a plusieurs solutions qui s’offrent à vous. La plus facile : éviter de travailler en prenant un congé sabbatique …, ou alors une plus pérenne : mettre en place une routine régulière pour évacuer au fur et à mesure les sujets qui vous prennent du temps inutilement alors que d’autres pourraient s’en occuper. Vous avez besoin d’une solution facile (pas la place de se prendre la tête) et disponible tout le temps. C’est exactement pour toutes ces raisons que nous avons créé Formiday, l’aide dont vous rêviez.
Le site en ligne vous offre un panel de produits et services que vous commandez (et si vous ne trouvez pas votre bonheur, demandez-nous ce qu’il vous faut on s’en occupera avec joie).
Vous êtes informés en temps réel sur votre smartphone de la livraison.
Vous récupérez en quelques secondes vos produits dans le casier connecté que nous aurons installé sur votre site à votre passage.
Vous quittez le bureau serein/e, le sentiment d’une journée accomplie. Vous êtes courtois/e au volant, vous riez avec vos proches en rentrant. L’année prochaine vous vous direz au mois de Juin : « plus jamais sans Formiday ».
Glissez cette idée à votre responsable RSE, à votre CSE à votre service achats, nous serons ravis de répondre à leur question pour vous faciliter le quotidien.

Contactez nous @ : Info@formiday.fr

 

Pourquoi est-il l’heure de la conciergerie connectée ?

Pour son adaptabilité aux nouveaux modes de travail
Comme beaucoup de métiers celui de la conciergerie s’est adapté aux nouveaux modes de travail en entreprise, dorénavant elle doit être télétravail friendly, et donc disponible tous les jours. Pour répondre à cette évolution, la conciergerie classique propose la présence du concierge dans les locaux tous les jours, cette proposition est financièrement impactante pour l’entreprise même si elle peut toutefois prévoir un passage quotidien du concierge pendant un temps limité de 30 minutes. Cette dernière solution est moins coûteuse et oblige les collaborateurs à le noter dans leur agenda pour ne pas oublier. La nouvelle formule des conciergeries connectées devient alors une formule attractive en termes de disponibilité et de compétitivité pour l’entreprise car elle n’implique pas de présence d’un concierge et offre un accès illimité aux casiers connectés installés sur le site.

Pour sa connectivité
Nous vivons une évolution technologique majeure depuis ces dernières années, et voyons une multitude d’objets connectés apparaitre qui ont bouleversé nos relations sociales. Certains objets font dorénavant partie de notre quotidien, comme c’est le cas des montres connectées, mais aussi dans notre habitation avec la gestion de l’éclairage, le pilotage des volets roulants, le thermomètre, …. C’est devenu également la grande force de nos achats en ligne où nous connaissons instantanément la prise en compte de la commande jusqu’à sa livraison. Cette technologie est devenue essentielle et assure une transmission de données en temps réel et fait gagner un temps précieux. Ce sont pour ces raisons que les conciergeries de nouvelles générations s’appuient sur cette méthode et utilisent des casiers connectés pour mettre à disposition les commandes des clients. Ainsi elles sont au plus près de leurs clients et de leurs attentes d’informations en temps réel.

Pour répondre aux nouvelles habitudes de consommation
Par ailleurs la pandémie a obligé nos autorités à nous confiner avec une multitude de restrictions qui elles aussi ont contribué à bouleverser nos habitudes de consommations. Elles sont devenues à la fois plus locales car nous avons appris à connaitre nos producteurs et commerçants locaux, et sont devenues aussi de plus en plus connectées avec des achats en ligne en croissance de + de 30% depuis 2019.

Pour un juste équilibre
La conciergerie connectée concilie la technologie actuelle avec nos artisans et commerçants que nous affectionnons, et apporte un juste équilibre en étant connecté à l’essentiel de nos besoins du quotidien. C’est dans ce sens que les services de la conciergerie Formiday sont mis en avant :

Pour l’attractivité de votre entreprise
C’est une formule innovante qui séduira vos collaborateurs et contribuera à rendre votre entreprise encore plus attractive.

On en parle quand ensemble ?

La pandémie a‑t-elle laissé derrière elle la conciergerie ?

La pandémie a bouleversé de nombreuses habitudes dont certaines sont en partie restées derrière nous comme se faire la bise, aller au bureau tous les jours, ou tousser dans sa main. En effet ces dernières font partie du passé et laisse la place ou en renforce de nouvelles habitudes comme les achats en ligne, le click and collect, et bien entendu le masque à porter de main avec le gel. Des conséquences importantes sur l’ensemble des marchés ont impacté les niveaux d’activités.

Qu’en est-il de la conciergerie ?

Est-elle passée à travers cette période indemne ? Comme beaucoup de secteurs elle l’a subie de plein fouet entre le recours au chômage partiel et le télétravail massif imposés, le volume d’activité a subitement été réduit. La croissance de la conciergerie connue à deux chiffres depuis les années 2000 appartient pour l’instant au passé, toutefois d’après une étude récente le retour à la croissance est attendu dès cette année avec + 7,5%. Cette croissance est toutefois sous condition de réinventer le métier de conciergerie en place depuis plus de 20 ans en France.

Misez sur l’expérience client avant toute chose, comme l’a fait Formiday en pensant à un modèle simple et facile de la commande à la livraison pour séduire le client. Ainsi la conciergerie s’adapte aux habitudes actuelles de consommation des clients et pas l’inverse comme cela pouvait être le cas. Ainsi la conciergerie connectée pourra faire parties des rituels réguliers des clients. Il pourrait être même question dans les années à venir de faire sortir la conciergerie des entreprises pour toucher tous les usagers qui sont à la recherche de solution pour vivre plus facilement tout simplement.

Vous hésitez encore, nous on est convaincus que vous allez devenir accrocs à ce nouvel usage connecté. Un site marchand disponible pour faire vos achats depuis le PC du bureau, de votre smartphone, ou de la maison par votre conjoint et des casiers connectés pour garder vos commandes quand vous serez disponible pour les récupérer. N’attendez pas et contactez nous, nous serons heureux de vous partager comment se faciliter la vie tout simplement.

On en parle quand ensemble ?

info@formiday.fr

Comment revaloriser le bureau aux yeux des collaborateurs ?

Après des mois de télétravail imposé puis organisé, chacun a pu se faire une idée de ses avantages et ses limites. Certains y ont trouvé une certaine liberté à laquelle ils ont pris goût. Et d’autres se sont sentis perdus dans une sphère perso à traiter des sujets pros voire se sont sentis isolés. Effectivement cela ne convient pas à tous les métiers et à tous les collaborateurs. Quoi qu’il en soit, cela a grandement renforcé l’attente des salariés sur l’espace du bureau. A l’heure où pour certaines entreprises le télétravail est dorénavant adopté et pour d’autres où le retour au bureau redevient la norme, il est nécessaire de repenser cet espace.

Le retour au bureau doit dorénavant être synonyme de convivialité, interactions sociales, réflexions collectives mais aussi d’équilibre de vie. Il s’agit de retrouver la cohésion d’équipe et plus précisément de redonner l’envie de s’investir dans le projet global de l’entreprise. Sans négliger par ailleurs de renforcer le lien social qui a été plus que fragilisé pendant la période imposée. Rappelons que le premier client de l’entreprise est le collaborateur, le fidéliser et le mobiliser est vital. Pour les conquis par le télétravail, ils reviennent au bureau en tant que consommateurs de services auxquels ils n’ont pas accès depuis leur domicile.

Le premier axe concerne l’organisation des locaux, et plus que cela puisque dorénavant l’expérience doit devenir unique en tant que telle. En effet, la tendance va vers moins de bureaux individuels et plus d’espaces collaboratifs propices à la créativité et aux échanges spontanés mais aussi vers plus d’émerveillement avec des jardins, des terrasses… Le deuxième axe est définitivement tourné vers la qualité de vie du collaborateur. L’évolution vers une offre de services dispensée sur le lieu de travail doit être prise en compte sans attendre.

Le bureau d’accord mais à condition qu’il facilite la vie !

C’est à partir de là que la conciergerie intervient. Pour étonner et surprendre le collaborateur, pensez à la solution innovante de la conciergerie connectée. Elle offre de multiples avantages, et est un parfait équilibre entre la juste technologie au service de l’humain. Ce modèle repousse les limites en étant totalement disponible et aligné aux habitudes de consommation actuelles sans laisser de côté l’importance des artisans et commerçants locaux qui l’entourent. Offrez à vos collaborateurs un cadre de vie propice aux échanges et à la qualité de vie. Soyez innovant et démarquez-vous avec une conciergerie à la pointe, faites appel à Formiday.

On serait ravis d’en parler avec vous.

info@formiday.fr

 

Stop à la charge mentale !

C’est plutôt normal d’avoir des pensées qui s’invitent dans notre tête par moment et même plutôt rassurant. En revanche cela l’est moins quand ces pensées deviennent une source d’épuisement, de stress, ou de mal-être. À ce moment-là, on parle de charge mentale. Il s’agit d’un ensemble de pensées qui interviennent à tout instant, et qui malgré nous sont analysées. Ajoutez à cela, un environnement où l’instantanéité et l’incertitude sont de mise, et vous déclenchez une pression qui va générer ainsi un poids communément appelé charge mentale.

L’étude IPSOS réalisée en 2018 révèle ce mal comme le nouveau mal du siècle. Il est invisible et pourtant entraîne de lourdes conséquences sur le moral des collaborateurs, sur leur disponibilité intellectuelle, bref il est un frein au travail collaboratif, il isole.

Les sources varient selon si vous êtes un homme ou une femme. En effet pour l’homme c’est l’entrée dans la vie active qui est source de charge mentale, alors que chez la femme c’est l’arrivée d’un enfant. Autant dire qu’entre les jeunes recrues masculines et les collaboratrices mères, c’est une grande majorité qui est concernée en entreprise.

Les conséquences sont variées, il s’agit de fatigue, de stress, de sentiment de ne pas y arriver. Celles-ci représentent un réel frein à l’expression de son plein potentiel dans sa mission en entreprise.

Les solutions existent, mais sont souvent hors du champ de vision des personnes concernées. C’est là que la Responsabilité Sociale des Entreprises a un réel rôle à jouer. Soit grâce à l’implication de la direction de l’entreprise elle-même, soit par celle du Comité Social de l’Entreprise.

Alors, comment désamorcer le déclenchement de la charge mentale chez les collaborateurs ? En coupant ce sentiment d’instantanéité qui la déclenche, en redonnant du temps aux collaborateurs vous pourrez l’éviter. On parle de temps pour souffler, de temps pour réfléchir, de temps pour créer et donc du temps pour mieux-être et mieux travailler. Il s’agit de remplacer le temps de présence du salarié par du temps d’engagement, bien plus qualitatif pour tous. Ainsi en proposant une solution gain de temps dans la gestion du quotidien, vous participez à la disparition de la charge mentale.

C’est pour traiter ce fléau que la conciergerie connectée est la solution. La liste mentale est adressée grâce à l’offre globale commercialisée sur le site. Vous choisissez le créneau de retrait qu’il vous convient. Puis vous récupérez votre commande. C’est zéro pression, zéro contrainte.

On en parle quand ensemble ? Contactez-nous ici.

 

Expérience collaborateur ?
De quoi parle-t-on ?

Savez-vous que le terme expérience collaborateur, apparu ces dernières années, a été directement inspiré de l’expérience client ?

On ne présente plus l’expérience client, tellement elle est un enjeu majeur dans le developpement et la pérennité des entreprises.

Il s’agit de faire évoluer ce modèle vers le collaborateur. En effet, dans une démarche commerciale, comment développer son portefeuille de clients et mettre en avant la richesse de l’entreprise, sans être soi-même un collaborateur soigné par son entreprise ? Le lien est similaire quand il s’agit de client interne, comment favoriser le travail collaboratif, si les collaborateurs n’ont pas les meilleures conditions pour favoriser l’entraide, et exprimer leur talent ?

C’est une opportunité pour les entreprises de renforcer leur rôle stratégique dans la vie des collaborateurs en offrant des conditions et une expérience de travail de haute qualité pour tous.

Il s’agit d’identifier comment incarner les valeurs, la culture et l’image qui font l’identité de l’entreprise dans l’expérience collaborateur qui est proposée. La cohérence entre les dimensions extérieures et intérieures de l’entreprise est clé. Ce qui se passe à l’intérieur est visible de l’extérieur, autant du point de vue de l’entreprise que du collaborateur.

Les résultats attendus sont multiples : fidéliser les talents en poste, en attirer de nouveaux, et motiver leur engagement par la symétrie des attentions et ainsi améliorer la vie du collaborateur dans son parcours dans l’entreprise.

Alors n’attendez plus et mettez-vous dans la peau de vos collaborateurs et identifiez les gisements autour de vous pour améliorer l’expérience de vos collaborateurs pas à pas.

Ce n’est pas le sujet du prochain comité de direction, c’est un sujet qu’il est nécessaire d’intégrer comme une thématique dans vos routines et ainsi déployer un plan spécifique. Mettre en place les solutions adaptées les unes après les autres pour que le parcours des collaborateurs soit le miroir des valeurs de votre entreprise.

Formiday favorise l’expérience collaborateur en traitant les sujets pratico pratiques et ainsi contribue à la réduction de la charge mentale.

On en parle quand ensemble ? Contactez-nous ici.